1、本科以上學歷，人力資源管理或管理學相關專業優先考慮；
2、2年以上人力資源持續工作經驗，人力資源管理師資質優先，熟悉人力資源各模塊工作，并有實際操作經驗，有建章建制的工作經歷，對醫生的招聘有一定的經驗，有婦產科醫院工作背景優先考慮；
3、了解現代企業人力資源管理體系設計方法和流程；熟悉薪酬、社保、考核體系的設計執行。熟悉國家及北京市勞動人事政策法規；
4、具有嚴謹的邏輯思維能力及較強的文字功底，對數字敏感；
5、具備優秀的職業道德和職業素養，溝通能力強，能承受較大的工作壓力。具有較好的學習能力、語言表達能力、應變能力；
6、團隊協作能力及較強的溝通能力；
7、踏實敬業，工作原則性強，但需良好的親和力；
8、熟悉人力資源相關法律，熟悉社會保險辦理流程；
9、熟悉掌握社保福利、員工保障等法規和政策，具有一定的薪酬方案設計能力；
10、具有良好的解決組織沖突的藝術；良好的公關能力、敬業務實，處事冷靜；較強的應變能力、分析觀察能力和平衡能力；
11、熟練使用辦公軟件。